父亲节快乐|走近山特维克之父的传奇人生（内含珍藏百年照片）

这个周日，就是一年一度的父亲节啦！在此，小克向天下所有的父亲致以诚挚的祝福，愿大家平安喜乐，健康如意。今天，小克就为大家讲述山特维克之父——Göran Fredrik Göransson（戈兰·弗雷德里克·戈兰森）的传奇故事。

Göransson（1819-1900）是当时瑞典重要的实业家之一，更是将贝塞麦转炉炼钢法成功用于工业化生产的第一人。

持续精进

通晓多国语言的商业旗手

1819年，Göransson出生在瑞典耶夫勒（Gävle）的一个航运之家。这个大家庭里有7个孩子，Göransson是长子，父母为他们提供了良好的教育条件，也非常注重平等意识的培养。

Göransson长到19岁时，已成为一个坚毅果敢的青年人，并正式进入外曾祖父创办Elfstrand船运贸易公司的办公室工作。这家公司创立于18世纪，是瑞典最负盛名的公司之一，公司拥有自己建造的船队，这些船只将钢铁、木材等产品运往世界各地，再带回咖啡、化肥等各种商品。同时，它也是瑞典中部一些小型钢铁生产商的投资人和实控人。

此时，Göransson的父亲负责公司的经营，他认为儿子应该出国旅行，增长见识。于是，Göransson先后被送往德国、英国、美国和法国等地。在与公司商业伙伴一起工作的过程中，他不仅积累了丰富的国际贸易经验，还学会了多个国家的语言。

在汉堡港口航行的船只，载满了往来北欧的货物

Göransson的大部分生意都在那里

在国外的经历，让Göransson打开了眼界，他对公司未来的发展也充满了新想法。随着年岁渐长和管理经验的不断增加， Göransson在公司的影响力越来越大，在他的主导下，公司进入了快速扩张期，业务也从航运贸易扩展到了批发贸易等。他所批发的主要产品就有钢铁，这也为日后山特维克的建立奠定了基础。

勇于创新 

购买并改进贝塞麦炼钢法

Göransson喜欢尝试新事物，在他的帮助下，瑞典最早一批股份有限公司——纺织公司 Strömsbro，以及木材公司 Korsnäs相继建立。他也是瑞典第一个私人铁路项目 Gefle-Dala 的董事会成员。这一时期，为了获得森林使用权，他还购买了位于瑞典耶夫勒附近的霍格博（Högbo）的一家小型铁厂。

1857年，Göransson前往英国出差。在工业革命的中心伦敦，各种创新发明层出不穷，他听说了一项惊人的发明——亨利·贝塞麦发明了一种炼钢方法，能以廉价的方式大量生产钢铁。该方法是通过向熔融铁中吹入空气以去除杂质，尤其是减少使铁变脆的碳含量，能从根本上革新钢铁生产工艺。

英国发明家亨利·贝塞麦

遗憾的是，当时这个炼钢法只能在实验中发挥作用，尚不能实际投入大规模的工业化生产。但这项发明让Göransson眼前一亮，他决定深入探究。1857年5月20日，Göransson以2000英镑（约等于现在的150万瑞典克朗）的价格购买了贝塞麦炼钢法五分之一的。回到瑞典后，他立即召集工人和工程师在霍格博进行试验和改进。

1858年，重新设计的炼钢熔炉

通过重新设计熔炉，以及反复的实验，到了1858年，Göransson终于带领着他的团队将贝塞麦转炉炼钢法成功用于工业化生产，实现了钢铁的批量生产。这一举动也改变了人类工业用钢的历史。

1860年代山特维肯北部的霍格博，第一批量产钢铁就从这里诞生

百年基业 

建立山特维克公司

钢铁量产实验的成功，并不代表可以高枕无忧。要想生产出性能更加卓越的钢材，需要各个生产环节的完美配合，Göransson带着团队继续钻研，直到1860年，这个工艺才日趋完善。正是有了这个伟大的创新，Göransson决定与几位合作伙伴在山特维肯(Sandviken)的Storsjön湖畔建立一家工厂，专门从事钢铁生产。

那时，这一地区尚未开发，但Göransson看中了这里靠近矿山和森林的优势，以及拥有水力发电的潜力。他还采用当时的创新技术——蒸汽动力机械，来确保了工厂的高效运作。

Högbo Stål & Jernwerks AB的旧照片

经过Göransson和伙伴们的持续努力，1862年1月31日，瑞典王室批准了设立Högbo Stål & Jernwerks AB的相关条款。这一天被视为山特维克的生日。这也正式拉开山特维克的发展大幕。到了1972年，Högbo Stål & Jernwerks AB正式更名为山特维克。

虽然160多年过去了，但Göransson的创新精神，一直流淌在山特维克的血脉之中。每年，山特维克都会投入大量的资金进行研发和创新，也时常推出影响行业的新产品和领先解决方案。

薪火相传

超前的社会责任感

受自身成长环境的影响，Göransson有着强烈的社会责任感和平等意识。为了吸引和留住劳动力，他在工厂周围建造了城镇，为工人们提供具有吸引力的工资和舒适的住房。每位员工都有自己的公寓，配备了一个房间、一个厨房，并有独立入口，每个家庭还能分到一片菜园。

1897年的山特维肯社区

他还注重社区的基础设施建设，建立了宾馆、医疗保健服务和社会福利设施等。为了创造一个令人愉快的生活环境，他在社区里修建了林荫道，每条街上都有不同种类的树，每个街角都安装了带水泵的供水系统，还有面包房、酿酒房等专用设施。而在企业管理史上，到20世纪30年代，“社会责任感”这一理论才被正式提出，也才被一些企业所重视。

Göransson的儿子Anders Henrik Göransson和孙女Sigrid Göransson也继承了重视社会责任的传统。特别是Sigrid Göransson，她很早就开始关注工人福利。她在山特维克创办了一家医院、一个温暖的澡堂、一个洗衣房和一所面向女孩和年轻妇女的家庭学校。后来，这些先进的社会基础设施被市政府接管运营。直到1957年，这家医院一直是山德维肯的官方医院，而这间澡堂一直使用到1976年。 

1899年，Göransson Göransson 80大寿时和家族成员合影

秉承Göransson的精神，山特维克始终是一个负责任的雇主，一直注重为员工们提供良好的工作环境和个人发展机会。从2020年起，山特维克还以 Sigrid Göransson 的名义发起了年度可持续发展奖，旨在推动大家进一步助力公司可持续发展，积极参与社会公益活动等。

SANDVIK!

回顾Göran Fredrik Göransson的一生，他把父亲般的关怀和无限的心血倾注给了山特维克，用坚韧勇敢、开拓创新的品质以及不懈的奋斗，铺就了企业的长久发展之路。160多年来，无论是最初以钢铁为主营，还是不断开疆拓土，成为业务遍及150个国家和地区的高科技工程集团，再或是开启数字化转型，朝着数智时代前进，山特维克之父Göran Fredrik Göransson留下的精神财富，依旧在深深地影响着我们。