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语言赋能 阔步海外
为提高员工整体英语水平
更好支持公司全球化战略布局
提升全球员工间的沟通效率
坚决打赢年度人才体系建设攻坚战
建设一支专业化、国际化的
高素质人才队伍
海外公司举办2024年
雅思英语提升班
3月20日晚，海外公司联合知名教育培训机构新东方于麓谷园区成功举办“中联重科海外公司2024年雅思培训班”开班仪式。
海外公司人力资源部副部长盛晨、长沙新东方国际教育负责人张家铭、长沙新东方国际教育天马校区经理杨利、长沙新东方国际教育雅思项目负责人贺曦及58位学员参加本次开班仪式。
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开班仪式
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项目背景及人员介绍
会议伊始，人力资源部副部长盛晨对本次培训的背景目的及人员构成进行了详细介绍。
人力资源部盛晨副部长介绍项目背景及人员
本期培训班是在公司大力推进“国际化”战略、全面落地“三化”要求背景下的重要人才培养举措，旨在加强员工的听、说、读、写能力，加强公司国际化队伍建设，提升中方员工的海外业务准备度和跨文化沟通能力，助力公司海外业务大跨步发展。
本次参训对象均为海外公司本部及外派的中方人员。培训报名阶段采取上下结合方式，统筹考虑各大区人员外派计划与员工自主报名情况。所有学员在入班前集中参加了英语水平测试与需求调研，测试内容及形式与雅思考试内容紧密结合，测试和需求调研结果作为课程设计参考，提升了课程的适用性与针对性。
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项目内容介绍
针对目前海外公司存在的部分员工英语基础薄弱、听说能力不足、对雅思考试了解不深的情况，海外公司与新东方国际教育集团达成合作开设雅思培训班，由新东方负责派遣专业讲师实施授课工作。
按照“靶向发力、精准实训”的培训实施原则，本次英语培训对考试结果、需求调研进行了深入的分析评估，并与新东方召开了多轮的研讨沟通会，对本次培训的教学安排与课程设计作了针对性的优化调整。
长沙新东方国际教育负责人介绍课程内容
本次培训班包括96个小时的正课内容，将持续学习6个月，内容覆盖雅思听、说、读、写四个部分。考虑到学员的学习需求，本次培训提升了听、说学习的课时占比。此外，本次学习还安排了实地研学沙龙、口语陪练、课后作业批改、模拟考试、线上基础训练课等内容多维度提升员工的英语能力，最大限度帮助学员们克服“哑巴英语”等常见问题。
在师资队伍的配置上，新东方本次派遣了强大的讲师团来支持本次英语培训，所有的讲师均毕业于国内外知名高效，均有超过5年的授课经验，所授单科雅思成绩在8分及以上。
左右滑动查看讲师介绍
本次学习坚持以培训效果为导向，采用分组教学的管理模式，以学员为中心，变“单向灌输式”为“多维互动式”。保障参训学员英语能力得到快速、多维提升，实现知识输入与成果输出融合促进，加速“知识-能力-成果”的转化。培训结束后，全体学员将统一参加国际权威英语测试“雅思英语测试”，并力争达到5.5分的水平。
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项目运营规则
为了提升学习效果，塑造良好的学习氛围，本次培训以积分管理制和分组竞赛制为抓手，将“严”的学风、“实”的作风贯穿始终。
所有学员到达教室后需全程使用英语交流，营造良好的语言学习环境，同时设置考勤、课堂表现、作业完成度、模拟考试4项过程考核，创建组员个人积分与小组积分挂钩机制，通过学员群内晾晒优秀作业与累计积分，营造比学赶超的学习氛围，保障培训目标的达成。
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互动破冰
在小组互动环节，全体参训学员用英语进行组内交流，用英文给小组命名，同步选出小组长并且列出未来英语学习的计划。
大家依次上台介绍了自己小组的学习计划，现场气氛热烈，掌声不断。从这个环节开始，英语口语的训练已经悄然开始。
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第一节口语课
开班仪式后，正式开启英语雅思学习。第一节课为雅思口语课，来自新东方的胡佳慧老师先用一段生动有趣的英文自我介绍进行课堂破冰。
新东方胡佳慧老师做自我介绍
随后，胡老师给大家普及了关于雅思口语考试的相关知识，雅思口语考试主要内容涵盖个人信息、日常生活话题及深入讨论。考试时间约为11-14分钟，考生需展现流利度、发音、词汇和语法使用，同时能理解和回应考官的问题。在接下来的授课过程中，胡老师用轻松、活泼却不失专业的授课风格，由浅入深、由表及里吸引学员们积极参与互动。采取情景模拟、小组抢答、同伴互助等方式鼓励每一位员工勇敢开口说英语。
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在学习的过程中，学员们展现出了极高的学习热情，积极配合，用实际行动诠释了“学在其中、乐在其中”的真谛。
锲而不舍，金石可镂。千川汇海阔，风好正扬帆！本次英语雅思培训开班只是开始，海外公司人力资源部将持续做好后续的运营和服务，不断提升优化培训形式，全力支持海外业务大跨步发展，为“三化”战略落地添砖加瓦！
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