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8月14日，柳工集团董事长、党委书记曾光安给2018届新员工讲授了充满激情的一课——《奋进中国新时代 筑梦柳工新征程》，以致敬百年柳工的新一代。
曾光安董事长带领新员工一道回顾了柳工六十年走过的辉煌历程，解析了柳工的使命、愿景和价值观。六十年的激情岁月，穿越市场波澜和竞争风云，柳工精神和核心价值观、不断为客户创造价值及为社会贡献的理念，引领着柳工从一个地方偏远地区的国有企业逐渐发展成为一个初步国际化的企业。而柳工下一个六十年的承诺，则是成为受人尊敬的、世界级的百年企业。
曾光安董事长对新员工给予了厚望及鼓励，期望新员工们树立正确的人生目标和态度，不断提升专业知识、经验和能力，把自己培养成至少在一个领域的专家，以终生学习为爱好，磨练意志，用实际行动把自己打造成一名为公司创造价值的员工、一个优秀的社会公民！
为了让新员工尽快熟悉柳工的业务及融入柳工文化，增强新员工的团队凝聚力及战斗力，柳工为新员工量身定制了“育龙计划”，“育龙计划”于7月20日正式启动，计划包括军训、拓展、参观、课堂培训及在岗训练等。
7月23日至31日，柳工200多名新员工不畏酷暑，以优异的成绩完成了军训、拓展等一系列训练项目，通过纪律严明的军队生活和“鼓动人心、共同进退”等多项拓展训练，锻造了新员工的坚强意志、责任感和使命感，提高了新员工沟通交流的能力、应变能力及协调能力，展现出高度自律、朝气蓬勃的精神风貌。
集中课程培训阶段为期9天，内部课程均由公司各业务领域资深的内部讲师讲授，内容包括企业文化、品牌、安全、研发、质量、IT等，课堂教学为新员工了解公司的主要业务、企业文化等开启了知识的大门。后续的在岗训练为期一年，旨在让员工全方位了解企业环境、尽快胜任岗位工作。
柳工机械股份有限公司总裁黄海波在“总裁寄语”中对各位新成员加入柳工表示欢迎，并全面分析了公司发展形势和目前所承接的工作任务，希望新员工在今后的工作中严格要求自己，虚心求教，将自己所学转化为过硬的专业技能，将企业目标与个人发展想结合，推进个人价值与企业发展的良性互动，实现企业和个人共同进步与发展。
——总裁寄语
柳工高度重视新员工的培养与发展，通过制定和实施完善的培训方案，帮助新员工尽快融入公司，实现从学生向职场人的顺利转变；同时让新员工全方位了解企业、熟悉所在单位的业务，培养适应公司发展需要的全面型、复合型人才。
（本文来自柳工）
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