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2017年12月28至30日，三一集团举行首期潜力人才活动，来自各事业部的138名潜力人才齐聚长沙，参加了为期3天的集中培训。期间，三一重工董事长梁稳根参与学员座谈，并对学员提出殷切期望和要求，希望他们“树立良好的价值观，用知识技能武装才干”。唐修国、向文波、易小刚、赵想章等公司领导也参加了这次活动。
目前，随着公司重回健康增长轨道，各层面的人才需求随之增长，加快潜力人才培养已成为企业当前发展的重中之重。2017年11月7日，梁稳根就“组织潜力人才开展系列活动”提出要求：“要每两个月组织一次高级培训，先组织好6期，并分专业进行读书、工作演讲汇报。”
按照计划，参与本期培训的138名潜力人才按经营、营销、研发、商务、财务、制造、人力资源划分为7大体系，以“视频+研讨+分享+行动”的培训新模式，深入学习“领导力、沟通力、大数据和智能制造”等相关内容，并开展了读书演讲比赛活动。唐修国、向文波、易小刚、赵想章等集团高层及公司相关业务负责人、高校教授担任演讲比赛评委，评选出各体系的优胜选手。
培训期间，梁稳根先后2次参加了学员座谈会，认真听取了每一名潜力人才学员的工作汇报。会上，梁稳根寄语学员，要培养良好的价值观、渊博的学识和过硬的技能。他鼓励大家，多学习伟人的精神，多为社会做贡献、谋福祉；养成“随身带一本书”的良好阅读习惯；注重培养多种思维体系，特别是加强数字化、数据化等方面技能。
梁稳根还指出，人要想获得成功，必须要有渴望成功的强烈意愿，要有专注远大的目标。他希望在座学员依托三一的强大、依托社会的繁荣和发展，共同努力，实现我们共同的中华民族伟大复兴的中国梦。讲话期间，学员们多次报以热烈的掌声。
据悉，潜力人才培养将持续一年，分6期进行，每一期学员都将参加集中培训和高管座谈，并围绕经典书籍开展读书演讲活动，从而帮助员工实现快速成长，为三一“贡献一个世界级品牌”的长远发展目标提供更多的中高层人才储备。
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